7161 sayılı Kanun’un 25. maddesiyle, 25.8.1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun 50. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “prim ödeyerek sürekli çalışmış” ibaresi “hizmet akdine tabi” şeklinde değiştirilmiştir.
Bilindiği üzere işsizlik maaşı alabilmek için işten ayrılmadan önceki son yüz yirmi gün prim ödeyerek sürekli çalışmak gerekmekteydi. Hastalık veya izin gibi nedenlerle sürekli çalışmanın aksatılması durumunda işten ayrılan işçilerin işsizlik maaşı alabilmesi mümkün değildi.
7161 sayılı Kanun’un 25. maddesinin İşsizlik Sigortası Kanununun 50. maddesinde yaptığı değişiklik ile işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için işten ayrılmadan önceki son yüz yirmi gün için fiilen çalışmış olma şartı kaldırmış; hastalık, ücretsiz izin gibi hâllerde yapılan devamsızlıklar durumunda işsizlik ödeneğinden yararlanabilme imkânı sağlanmıştır.
Bununla birlikte, vurgulanmalıdır ki, işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için son yüz yirmi gün hizmet akdine bağlı olarak çalışmak halen zorunludur. Dolayısıyla bir iş yerinden yüz yirmi günden az çalışarak ayrılan bir kişinin işsizlik maaşı alabilmesi halen olanaklı değildir. Yeni düzenleme ile sadece “devamlı çalışmış olma” şartı kaldırılmıştır.
