İşçinin sağlık nedenleri ile bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşması durumunda işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshinde; fesihten önce işçiden savunma alınmasının gerekip gerekmediği konusunda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ile 22. Hukuk Dairesi arasında görüş ayrılığı bulunmaktaydı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi anılan fesihten önce işçiden savunma alınması gerektiğini kabul etmekteydi (9. HD, 2015/23385 E., 2015/33398 K., 24.11.2015 T.) Yargıtay 22. Hukuk Dairesi ise aksi yönde kararlar vererek işçiden savunma alınmasına gerek olmadığını ifade etmekteydi (22. HD, 2011/5117 E., 2012/61 K., 16.01.2012 T.)
Hukuk Daireleri arasındaki söz konusu görüş ayrılığı Yargıtay İçtihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulu’nun 2017/9 E., 2018/10 K., 19.10.2018T T.’li kararıyla giderilmiştir (Bkz. 9.5.2019 Tarihli ve 30769 Sayılı Resmi Gazete). Kurul tarafından, 22. Hukuk Dairesi’nin ulaştığı sonuç isabetli kabul edilerek işçinin sağlık nedenleri ile bekleme süresini aşan işe devamsızlığının bildirim süresine eklenecek altı haftayı aşmasının işveren tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal fesih için yeterli olduğuna karar verilmiştir. Böylece söz konusu fesihlerden önce işçiden savunma alınmasına gerek olmadığına hükmedilmiştir.
